BOLETIN
ROTARIO INTERDISTRITAL
NRO.
22 2011/2012 19-02-2012
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I-MENSAJE DE LA
COORDINADORA REGIONAL DE LA FUNDACION ROTARIA - CELIA GIAY
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EN LA RECTA
FINAL
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Luego
de dos años y medio de mucho trabajo y dando todo lo posible para logar mi misión
de promover y difundir "nuestra" Fundación Rotaria, mi periodo como
Coordinadora Regional de la Fundación Rotaria concluye en apenas seis meses, y
por ende, entra en la recta final.
Es
interesante reflexionar sobre lo que esto significa y sus consecuencias.
Si llevamos el concepto de "la recta final" al terreno de la política,
es el tiempo cuando los líderes tratan de alcanzar sus mejores logros para
cumplir promesas no siempre honradas. Si lo observamos dentro de la cronología
religiosa es la fecha en la cual cada creencia se encamina a su mayor celebración
espiritual. Y si queremos ver la recta final desde el deporte, es cuando
los atletas encaran los metros finales hacia la meta o cuando en el turf, los
animales despliegan todas sus energías para alcanzar el disco que le indicara
el lugar que cada uno ha logrado.
Luego de haber recorrido
muchos caminos y conseguido juntos grandes logros, estamos rumbo a la meta
final que acontecerá el 30 de junio de 2012 y será ahí cuando los esfuerzos de
todos ustedes y el equipo de esta Coordinación de LFR pasaremos la posta a
nuestros continuadores.
Para
que ese momento sea significativo y trascendente, veamos qué es lo que tenemos
que hacer para alcanzar la ya cercana línea de llegada:
1-Analizar las metas y promesas de contribuciones anuales y alcanzarlas y si es
posible superarlas.
2-Ver que mas es posible hacer para dejar una marca indeleble de nuestro
liderazgo y
3-Transferir
experiencia preparando a otros para que puedan construir un mejor futuro.
Así haremos
ciertas las palabras de Harold Mac Millan:"Usemos el pasado como trampolín
y no como sofá".
Uds.
saben de mi enorme gratitud por lo que han realizado en este tiempo en el cual
las contribuciones han superado sus marcas históricas y la participación en los
programas ha sido de excelencia. Pero quisiera que en este tramo final nos
dirijamos al punto exacto sin desviarnos. Este es el tiempo en que
debemos renovar nuestro compromiso y alcanzar el triunfo que representa
"hacer el bien en el mundo" a través de nuestra Fundación.
Coloquemos en la recta final nuestros mayores y mejores esfuerzos para que
nuestra Fundación Rotaria crezca cada día más gracias a la generosidad y
trabajo de los rotarios. Alguien, algún día y en alguna parte, nos lo agradecerá"""
(FUENTE: CARTA MENSUAL
NRO. 7, ENERO 2012, DISTRITO 4970, URUGUAY)
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II - HAGAMOS UN PROFUNDO
ANALISIS DE NUESTRO CLUB
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Creo que al
iniciar un año y designado un nuevo Presidente del Club a asumir el próximo
primero de julio, debemos ir proyectándonos a esa fecha, haciendo que nuestra imaginación
y pensamiento fluya.
Hoy, ¿Cuales
preocupaciones más urgentes tenemos? ¿No tendremos que pensar cómo funciona
nuestro club?
Y entonces,
no nos haremos distintas preguntas, a saber:
¿Es
entretenido y con mucha energía?
¿Es
famoso por alguna actividad insignia?
¿Cuenta con un cuadro social diverso representativo de la comunidad?
¿No
será el momento de que haya un cambio, una mayor participación de todos los
socios, dinamizarlo, motivarlo, darle identidad?
Ya hemos escrito
sobre el tema membrecía y desarrollo de los clubes en todo su funcionamiento, y
al comenzarse un nuevo año, se hace necesario pensar en ello.
ROTARY nos
sugiere que comencemos el trabajo a partir de enero, lo que lo hace
imposible en nuestras latitudes, pero si en marzo, dedicarse por entero al
tema.
Creemos que se
hace necesario comenzar con una Asamblea con la participación de todos los
asociados y realizar todos los cuartos intermedio que sean necesarios, hasta su
conclusión. Aplicar lluvia de ideas que club queremos, organizado, dinámico,
vibrante o seguir vegetando como estamos, ya que el funcionamiento que hemos
tenido hasta ahora en general pasó, de la mejor y grande historia a hoy, que
los tiempos cambiaron y se necesitan cambios.
Tenemos el plan
de liderazgo de clubes, que nos parece una de las mejores herramientas que ha
creado ROTARY en los últimos tiempos.
Debemos ir a la fijación
de metas a largo y mediano plazo con la intervención de todos los rotarios,
aplicando trabajos en equipo, con lluvia de ideas; cada Presidente y ayudante
buscaran los formatos que más le gusten. Aplicar esto solo, nos da
una motivación muy fuerte en todos los socios. En cada año deben aplicarse
metas en concordancia a los objetivos marcados a largo plazo y a las
prioridades que haya fijado el club, lo que nos da continuidad en la labor a
desarrollar por parte de todos los Comités y continuidad en los liderazgos, por
ser estos permanentes por tres años renovándose un miembro por año.
Luego deberán
formarse los Comités distintos y estos comenzaran a trabajar para realizar la planificación
del año completo de acuerdo a lo aprobado a largo plazo.
Se recomienda
bajar de la página web de ROTARY INTERNATIONAL, lo siguiente:
"COMO SER UN CLUB
DINAMICO, PLAN DE LIDERAZGO", que fue modificado y es más simple en su aplicación.
Todos los socios deben leerlo, pensar para luego entrar a su aplicación.
Estamos
convencidos que con la aplicación del plan, y haciendo el programa de Seminario
de Liderazgo para clubes, moderando algún rotario con más experiencia, todo
club tiene que tener un cambio importante en no mucho tiempo.
Todo lo
manifestado, con los distintos Comités trabajando y principalmente con el de
Desarrollo Social, que tiene que planificar clasificaciones, socios, docencia
rotaria para los ingresados y para los restantes integrantes, consultas,
ingresos, preparación de los mismos, vamos a tener una acción muy mejorada,
efectiva, positiva, que en realidad nos va a llevar a un buen crecimiento tanto
en calidad como en cantidad.
No olvidemos
que "La Filosofía de ROTARY para la paz mundial no surge porque existe un
tratado internacional en vigor, sino que emana de la capacidad que tienen
los rotarios para detectar problemas locales".
"Los
rotarios, todos ellos empresarios, o profesionales de esa misma comunidad,
presentan ideas para solucionar la situación, fomentan la concienciación social
y permiten que las personas actúen para erradicar los problemas. Los rotarios
empezamos con una estructura pequeña con miras a los resultados a corto, medio
y largo plazo. Es la aplicación de estos conceptos que nos va a llevar a clubes
modernos, dinámicos, con identidad en las comunidades donde actuemos.
Son
innumerables los proyectos que pueden realizar los distintos Comités, en que
todos son importantes, ya sea una enseñanza colaborando con los niños y jóvenes
mas necesitados en que puede ser muy importante, así como distintos temas de
desarrollo social, como ser la familia, institución trascendente y que se
encuentra en crisis. ¿No podrá ROTARY hacer algo en nuestras comunidades a
tales efectos, haciendo uso de todos los medios de comunicación?
La Dra.
Zilda Arns Neumann, pediatra brasileña y candidata al premio Nobel por su
trabajo humanitario en América del Sur y África (quien perdiera la vida en 2010
víctima del terremoto de Haití) dijo:
"Los
niños son la simiente de paz o violencia del futuro, todo depende de las
atenciones y los estímulos que reciban, Por lo tanto, sus familias y
comunidades deben ser atendidas para que florezca un mundo mas justo y
fraternal, un mundo en el que reinen la vida y la esperanza":
Recuerden
que, además de instrumentos de servicio, los rotarios son defensores de la paz.
Comenzamos a construir la paz en nuestros hogares con los miembros de nuestra
familia.
Son muchas
las cosas que pueden planificarse, buscar estrategias de apoyo, ejecución, pero
todo lo dicho solo puede hacerse mediante equipos de trabajo motivados, que
sientan a ROTARY y que vibren con él, que tengan conocimiento de la Institución
y trasmitan.
Debemos
buscar los métodos, cualesquiera sean ellos, para motivar a todos los
integrantes de las ruedas, hemos abandonado las bases del rotarismo, vayamos a
ellas y apliquemos esta herramienta que estoy absolutamente convencido es
eficaz y propende al trabajo en equipo y a la formación de líderes, fundamental
para su funcionamiento, efectivo, por poco tiempo empleado una vez puesto en
marcha.
Buscamos
como objetivo motivar en cada rotario su vigor, dinámica y emprenda la acción
de servicio a desarrollar en nuestras sociedades.
Nuestro
Presidente de Rotary International Kalyan Banerjee dice: "En ROTARY nos
esforzamos por vivir ética y honradamente, compartir la amistad y la buena
voluntad y percibir el verdadero valor de todo ser humano. No nos
interesa la mediocridad del nivel común mas bajo porque ROTARY sale del común y
los rotarios son personas poco comunes. Por tal motivo, procuramos elevarnos y
elevar al mundo".
SABIA
REFLEXION.
Estar en
ROTARY entonces conlleva una serie de responsabilidades tanto del punto de
vista personal como profesional.
Concentrémonos,
pensemos, motivémonos, cada uno de nosotros y trasmitamos y discutamos en
nuestro club todo lo que debemos transformar y desarrollar para crecer.
EGD RABINDRANATH
CALLEROS TEJERA
Distrito 4970 - 1981-1982-URUGUAY
(FUENTE: BOLETIN DE
EDUCACION ROTARIA NRO 20, FEBRERO 2012)
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III-ACCIONES ROTARIAS
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¿PERO, QUE ES UN CLUB
ROTARIO?
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¿Como describir a una organización
como ROTARY? Existen un sinnúmero de características de un club rotario así
como también las actividades desarrolladas por más de un millón de miembros.
Podemos mencionar la prestación de servicios, su internacionalidad y el
compañerismo, la clasificación de cada una de las profesiones, el fomento a la
buena voluntad y a la comprensión mundial, la promoción de los altos valores de
ética profesional, la ayuda a nuestros semejantes,etc.
En 1976, el Consejo
Directivo de ROTARY INTERNATIONAL se intereso en lograr una definición concisa
de los aspectos fundamentales de ROTARY. Se requirió la ayuda de tres personas
que estaban en esa época actuando en el Comité de Relaciones Publicas de ROTARY
y se les solicito que llegasen a una definición de la organización que pudiese
estar englobada en una oración. Luego de innumerables borradores,
se llego a la siguiente definición:
ROTARY ES UNA
ORGANIZACION DE LIDERES DE NEGOCIOS Y PROFESIONALES, UNIDOS EN EL MUNDO ENTERO,
QUE PRESTAN SERVICIOS HUMANITARIOS, FOMENTAN UN ELEVADO VALOR DE ETICA EN
TODAS SUS PROFESIONES Y AYUDAN A ESTABLECER LA PAZ Y LA BUENA VOLUNTAD EN EL
MUNDO.
(FUENTE: BOLETIN
INFORMATIVO NRO. 27 DE ROTARY CLUB SAO PAULO NOROESTE, BRASIL, DISTRITO 4430)
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IV - ¿CUANTOS SOMOS EN
EL MUNDO?
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CLUBES - 34.247
TOTAL DE ROTARIOS: 1.217.325
PAISES Y REGIONES DONDE
ROTARY ESTA PRESENTE: 216
DISTRITOS ROTARIOS: 533
CLUBES ROTARACT:
9.046 (EN 171 PAISES)
ROTARACTIANOS : 208.058
CLUBES INTERACT: 13.974
(EN 135 PAISES)
INTERACTIANOS: 321.402
NUCLEOS ROTARIOS DE
DESARROLLO COMUNITARIO: 7.365 (EN 80 PAISES)
VOLUNTARIOS NO ROTARIOS:
169.395
(FUENTE: BRASIL ROTARIO
ENERO 2012)
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V - MISCELANEAS
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EL GUSTO DULCE DEL EXITO
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En árabe, la palabra es HULW, que significa DULCE. De ella deriva la
popularmente conocida y extensamente consumida HALVA, una preparación que se
encuentra en todo el Este Medio, Asia Central e India. Pero sabemos a ciencia
cierta lo que es HALVA???
El hecho real es que hay muchos tipos y gustos y texturas que desfilan bajo el
nombre genérico que es imposible señalar a una que sea la genuina. Ya en el
siglo VII el nombre se aplico a una preparación de pasta de dátiles bañada con
leche. Por el siglo IX, probablemente bajo la influencia persa, se compone de
harina de trigo (semolina) cocinada por medio de freído o tostado y
transformada en una pasta rígida con el agregado de algún tipo de almíbar
(almibar de dátiles y miel eran los más populares). Se le agregaba nueces y
zanahorias gratinadas y la pasta se cortaba en diferentes tamaños.
Extendiéndose tanto al Este como al Oeste inevitablemente condujo a la incorporación
de muchas variedades tanto en los ingredientes como en los sabores. Donde se
adopto profundamente fue en India y en la parte norteña del continente dio su
nombre a una lista de elaboradores, denominados los HALVAIS. La mayoría del
HALVA producido en India está basado en semolina. Los tipos más populares son
BOMBAY HALVA, y MADRAS HALVA.
La HALVA del Este Medio esta básicamente elaborada con semolina con distintos
saborizantes, fruta seca y nueces.
La HALVA griega y turca que son las más conocidas por nosotros están elaboradas
sin granos y confían en su textura en huevos cocinados y almíbar solidificado,
con nueces y frutas secas o acarameladas. Pero el mejor conocido en
Europa y Norteamérica es la basada en la semilla de sésamo, usando el remanente
de la semilla una vez que el aceite se haya extraído para uso comercial.
En ARGENTINA, también somos fanáticos del HALVA. Hace setenta años, un
comerciante griego estableció una fábrica de HALVA utilizando la abundancia de maníes
que se encontraban en la provincia de Cordova. Su éxito fue casi
inmediato y hoy no pedimos HALVA en los kioscos sino utilizamos su nombre
comercial: MANTECOL.
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Hasta la próxima.
CARLOS A SOTERAS
LANUS-BUENOS AIRES
ARGENTINA
